На собеседовании каждый из участников процесса старается прийти к лучшему для себя результату. Одна сторона хочет взять наиболее компетентного и опытного кандидата на должность, другая устроиться на наиболее подходящую для себя вакансию. Всегда ли получается каждой из сторон выполнить свои цели максимально эффективно? Иногда кандидат выглядит так идеально, что его нельзя не принять, но почему-то через месяц он перестает работать и увольняется. Или вы рассказываете на собеседовании о всех своих преимуществах и о своем опыте, но в ответ: «спасибо, мы вам перезвоним». Что же делать?

На мастер-классе вы узнаете секреты кадрового профайлинга

Для интервьюера:

- Как экономить свое время при подборе персонала

- Как понять, кто вам на самом деле нужен – точное определение характеристик

- Как составлять профиль должности и сопоставить его с профилем кандидата

- Как определить тенденции поведения и характерологические особенности любого кандидата за 15 минут

Для кандидата:

- Как понравиться любому интервьюеру и вызвать приступ доверия

- Как устроиться именно на ту вакансию, которая вам нужна

- Как использовать свои преимущества и нивелировать недостатки

- Как рассказывать о своем опыте и навыках в зависимости от того, в какую компанию вы устраиваетесь и с кем проходит собеседование

Спикер: Дмитрий Ходанович - полиграфолог, профайлер-верификатор