Практический курс по развитию навыков управления персоналом и системному подходу в HR. После прохождения курса вы получите полное представление о ценности профессии HR-менеджера в любом бизнесе, будете ориентироваться в специализациях, увидите возможности реализоваться в профессии. Также рассмотрим возможности карьерного развития, необходимые навыки для тех, кто решит связать свою жизнь с профессией HR-менеджера.

Кого ждём: всех заинтересованных в новой востребованной профессии, связанной с управлением персоналом и тех, кто хочет лично удостовериться в том, что HR-это не кадровик, а ценный актив для бизнеса.

Эксперт курса

Ольга Ленская, HR-эксперт более 16 лет. Прошла путь от рекрутера до HRD компаний от стартапов до крупных бизнесов из сфер безопасности, производств, перевозок, IT, услуг и пр. 

Основатель образовательного проекта по развитию управленческих компетенций «HR-система»
HRD IT-компании Black Lotus Group
 Выпускник ФинУниверситета при правительстве РФ, МГТУ им Баумана, МГУ им. Ломоносова
 Спикер отраслевых конференций, автор статей в деловых СМИ
 Член комитета по развитию женского предпринимательства «Опоры России»

Программа курса: 

25.03.2025 с 12.00 — 13.00  HR-надежная поддержка бизнеса.
- что такое HR-менеджмент и как он влияет на бизнес;
- функции HR и их взаимосвязь в системе управления персоналом;
- основные боли бизнеса; роль HR в их устранении
Домашнее задание (2 проблемные ситуации, придумать решение)

27.03.2025 с 12.00 — 13.00 Направления HR-менеджмента: какую профессию выбрать в соответствии с личными качествами специалиста. Мы рассмотрим разные профессии в сфере управления персоналом, определим, какие знания, навыки и личностные качества нужны, чтобы достичь успеха в выбранном направлении, познакомимся с основными задачами специалистов.
- кадровик – это тоже HR? коротко про специалистов по кадровому делопроизводству
- специалист по компенсациям и льготам (С&B): основные задачи
- специалист по обучению и развитию (T&D): как им стать
- специалист по внутренним коммуникациям: особенности профессии
- HR-generalist: первый претендент на руководящие позиции в HR-подразделении
Карьерный трек HR-менеджера.

01.04.2025 с 12.00 — 13.00  Нормативные аспекты и личностные компетенции, необходимые для HR-менеджера. 
- правовая база как козырь в руках HR-менеджера: что можно изучить, а что необходимо знать на уверенном уровне.
- компетенции успешного HR-специалиста
- где учиться на HR-менеджера

03.04.2025 с 12.00 — 13.00  Аналитика и автоматизация в HR. Какие программы сделают работу комфортной и продуктивной. 
На примере типовых задач предстоит рассмотреть влияние аналитики на принятие решений и разработать план действий в каждом кейсе (подбор сотрудника, проведение корпоративного мероприятий и анализ показателей текучести)